เคล็ดลับการส่งใบสมัครงานให้ผู้ว่าจ้างคัดคุณออก!!

เคยได้คุยกับหัวหน้าฝ่ายบริษัทชั้นนำของไทยที่นึง เป็นบริษัทมหาชนที่คนไทยใครๆก็รู้จักครับ พี่เค้าแชร์ความเห็นประสบการณ์ในการคัดเลือกผู้สมัครงาน จากประสบการณ์พี่เค้าทำมา หลังจากที่ลงประกาศงานไปแล้ว สมมติมีผู้สนใจส่งใบสมัครเข้ามา 100 คน

  1. ใน 100 คนนั้น 50 คนถูกคัดทิ้งเพราะไม่ตรงความต้องการ ส่วนอีก 50 คนก็พอน่าสนใจ
  2. 50 คนที่ดูแล้วน่าสนใจ 25 คนจะติดต่อไม่ได้ เหลืออีก 25 คนที่ติดต่อได้
  3. 25 คนที่ติดต่อได้ คุยสัมภาษณ์เบี้องต้นแล้วดูไม่ผ่าน เหลืออีกครึ่งนึงประมาณ 12.5 คนที่ผ่านและได้นัดเข้ามาสัมภาษณ์
  4. 12.5 คนที่นัดสัมภาษณ์ จะมีแค่ 6.25 คนที่มาตามนัดสัมภาษณ์ ที่เหลือไม่บอกไม่กล่าว โดดสัมภาษณ์ซะงั้น
  5. 6.25 คนที่มาสัมภาษณ์ คนที่สัมภาษณ์ผ่านมีประมาณครึ่งนึงหรือไม่ถึง ง่ายๆคือประมาณ 3.125 คนที่ผ่านการสัมภาษณ์และนัดมาทำงาน
  6. 3.125 คนที่ผ่านการสัมภาษณ์และนัดมาทำงานแล้วนั้น ในวันที่นัดมาเริ่มงานจริงๆกลับมาแค่ครึ่งเดียว คือประมาณ 1.5625 คน ที่มาเริ่มงานตามนัด
  7. 1.5625 คน ที่มาเริ่มงานตามนัด แค่ครึ่งเดียวที่ผ่านการทดลองงานเป็นพนักงานประจำของบริษัท หรือประมาณ 0.78125 คน!!! ^^’

 

โดยสรุปเหลือไม่ถึง 1 คนที่ฝ่าด่านมาถึงเป็นพนักงานประจำได้ อันนี้เป็นประสบการณ์ของบริษัทเดียว ตำแหน่งงานผมเข้าใจว่าอาจจะเป็นระดับ Entry Level หรือระดับ Operation ครับ แสดงให้เห็นว่ากว่าจะรับทีมงานคนนึงได้เดี๋ยวนี้ก็ไม่ใช่ง่ายนะ ซึ่งผมก็ได้คุยกับเจ้าของกิจการ SME ก็ประสบสถานการณ์ประมาณแบบเดียวกันนี้เหมือนกันครับ (ผมไม่เหมารวมว่าทุกบริษัทจะประสบแบบนี้)

จากประสบกาณ์ที่ผมก็เป็นผู้ประกอบการเหมือนกัน ต้องคัดผู้สมัครผ่านมเป็นหลายๆพันใบแล้ว วันนี้ผมเลยอยากเอาเคล็ดลับมาบอกให้ผู้ว่าจ้างเค้าคัดคุณออกตั้งแต่ต้นว่าทำยังไงดี 555

  1. ให้เบอร์ติดต่อที่ผู้ว่าจ้างจะโทรนัดคุณไม่ได้ โทรไม่ติด หรือว่าโทรมาเราก็ไม่รับสายซะเลย
  2. เล่าประวัติการทำงานของคุณให้คลุมเครือที่สุด อย่าไปบอกเค้าครับว่าบริษัทที่คุณเคยทำ ทำเกี่ยวกับอะไร เอาให้งงๆมึนๆเข้าไว้
  3. ใช้ชื่อ Email ที่ส่งมาให้ฮาที่สุด สบายๆที่สุด เช่น นายไก่กา, น.ส.คิกขุ อาโนเนะ
  4. เอา Job Description ขนาดยาว 1 หน้ากระดาษ ใส่ลงไปในประสบการณ์ทำงานของแต่ละบริษัทที่ทำมา

PS. ไว้จะมาเพิ่มเรื่อยๆอีกทีครับ

แชร์ความคิดเห็นของคุณ